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Emmanuelle Duez : conférence et contact

Entrepreneur

Serial entrepreneuse spécialisée sur le leadership et les transformations managériales

Elle intervient sur ces thèmes :

  • Leadership
  • Management
  • Management à distance
  • Ressources Humaines

Disponible pour vos conférences

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Emmanuelle Duez est une des entrepreneuses les plus talentueuses de sa génération.

Son parcours est impressionnant et il commence par de longues études en droit, à Sciences Po, à la Bocconi University et à l’ESSEC Business School. Elle travaille ensuite à Paris, dans le marketing, la communication, le management et même l’administration. Elle obtient rapidement des postes à haute responsabilité dans des grandes entreprises, certaines déjà au service de l’innovation.

En 2011, à l’âge de 24 ans et fraîchement diplômée, elle constate par ses expériences professionnelles que la mixité fait défaut. Bien décidée à faire bouger les choses et animée par l’envie de faire progresser le droit des femmes pour les générations futures, elle fonde alors l’association WoMen’Up.
Après avoir acquis difficilement une légitimité, les membres de WoMen’Up, portés par sa créatrice, créent un incubateur de potentiels appelé La Fusée. Chaque année, l’action de sensibilisation à la diversité est crucial pour faire changer les mentalités. WoMen’Up évoluera, notamment dans le développement et la transition de la mixité dans l’univers entrepreunarial, et deviendra après de longues années, un média.

Emmanuelle Duez va vite comprendre que l’entrepreneuriat lui servait à faire vivre ses convictions. Parallèlement à son association, et seulement un an après sa fondation, elle décide en 2012 de lancer un centre de recherche engagé nommé The Boson Project.

Celui-ci tente de répondre à la question : « Et si le capital humain était un véritable trésor et le seul levier pertinent pour transformer de manière pérenne les organisations ? » .
Véritable écosystème avec une équipe pluridisciplinaire et experte dans plusieurs domaines, il travaille sur la mise en parallèle des projets professionnels et de l’humain. Tout en questionnant l’importance de l’investissement pour réenchanter le travail, l’entrepreneuse et les experts remettent leurs espoirs d’une société durable par l’excellence humaine.

En 2014, Emmanuelle Duez met son énergie et ses convictions au service de la Marine nationale en devenant enseigne de vaisseau réserviste. Elle travaille alors activement à la création de ponts entre les citoyens et le milieu militaire. En ce sens, elle crée notamment en 2017, en collaboration avec l’Ecole de guerre, le rendez-vous annuel « A la croisée des Mondes », qui croise les regards civils et militaires pour questionner les notions de leadership auprès des futures générations de leaders.

En 2018, elle sort des sentiers battus avec un concept jamais réalisé : « Tchatche ». Le projet est un spectacle de « free fight » oratoire. En reprenant les codes festifs et atypiques du catch, Tchatche fait s’affronter des orateurs comme des combattants pour révolutionner les débats modernes et la communication. Avec comme ambition de réhabiliter la pensée complexe, l’information dans toutes ses nuances et le débat éclairé, le show permet par sa forme de démocratiser les discussions sur les sujets sociaux. Par la présence d’un public, des experts, un maître de cérémonie, des arbitres, et des tchatcheurs, le fond exigeant de cet événement permet de soulever et de comprendre les évolutions dans le milieu de professionnel et la vision de l’emploi.

L’année 2019 est riche en projets pour Emmanuelle Duez. Avec ce projet, elle prolonge ce volet citoyen en inaugurant un tiers-lieu à Belleville. Le but est de créer un endroit pour questionner son engagement, ses projets et sa ville.
Né également Les Maisons Boson, un ensemble de résidences individuelles, chacune avec sa propre identité distincte, créant ainsi une atmosphère propice aux moments collectifs et à l’engagement.

La même année est aussi lancé The Boson Space. Sous forme de conseils auprès des experts du bâtiment ou de ceux qui conçoivent les espaces professionnels, le projet est une offre pour bousculer les codes de l’immobilier et mettre l’espace au service des Hommes et des organisations.

En septembre 2019, elle rejoint Bugali. Ce projet de tech non invasive est mise aux services des enfants pour les éveiller aux humanités. Sous forme de livre papier pour les 3 à 7 ans, l’histoire racontée devient, à l’aide de la lecture augmentée, une aventure tactile et sonore.

Avec tous ces projets, cette « multi startuppeuse » figure dans le « Thinkers 50 Radar Class » qui répertorie les 30 personnalités et experts à suivre pour leurs idées révolutionnaires en termes de leadership, business et management.

En conférence, par ses livres et ses nombreux articles et enquêtes, elle s’est donné pour mission d’évangéliser sur les opportunités de ce nouveau monde. Ayant pour thèmes favoris les nouveaux rapports au travail et à l’espace, la résilience par l’excellence, et les transformations managériales.

Oratrice expérimentée et très appréciée du public, Emmanuelle Duez intervient en conférence précisément sur les thématiques de la transition et de la transformation de notre culture, de l’engagement, de l’entrepreneuriat au féminin et même de l’entreprise de demain.

Un autre sujet d’intervention dont elle est adepte c’est le management intergénérationnel, et plus particulièrement la transition avec les générations Y et Z.

Toute l’expertise d’Emmanuelle Duez inspire et marque les esprits lors de ses conférences.

Les conférences données par Emmanuelle Duez

Placer l’humain au coeur de l’entreprise

  • Le thème le plus fréquemment abordé est le thème du management intergénérationnel en entreprise.
  • Pour Emmanuelle Duez, l’homme est le centre de l’entreprise et non la technologie, la croissance ou tout autre aspect de l’organisation.
  • Elle constate que trop souvent les individus sont ignorés ou même méprisés, ce qui entraîne un désengagement des employés et une baisse des performances. L’indifférence envers les employés peut avoir des conséquences négatives importantes sur l’entreprise dans son ensemble.
  • Elle insiste sur l’importance de placer les êtres humains au centre des préoccupations de l’entreprise et de leur donner la place qu’ils méritent.
  • La question qui se pose désormais à la société n’est plus seulement d’ordre économique, mais plutôt d’ordre philosophique : quelle est la place de l’homme dans le monde de demain ?

La génération Y et le travail

  • Elle met en avant l’importance de la génération Y (les personnes nées entre 1980 et 2000) pour l’entreprise.
  • En intervention, elle explique que les jeunes apportent de nouvelles attentes et de nouveaux comportements, tels que la recherche de sens, la flexibilité, l’autonomie et le collaboratif. Elle souligne que ces attentes ne sont pas uniquement le fait de la génération Y, mais qu’elles sont en train de se généraliser pour devenir un sujet intergénérationnel, particulièrement en France.
  • L’entrepreneuse conseille aux entreprises de répondre aux attentes et aux nouveaux enjeux et de créer un environnement professionnel attractif et motivant. Cela implique notamment de donner aux employés plus de liberté et d’autonomie, de favoriser la collaboration et de donner du sens aux projets.
  • Emmanuelle Duez souligne que les entreprises ont tout à gagner en misant sur la génération Y, qui apporte une nouvelle vision.
  • Les entreprises qui sauront s’adapter aux attentes seront les plus performantes et les plus innovantes !

La responsabilité des idées

  • L’auteur et conférencière parle de la manière dont les mots et les pensées peuvent influencer notre vision et notre manière de vivre. Elle souligne l’importance de la responsabilité individuelle et collective dans la construction d’une communauté plus juste et plus équitable.
  • Emmanuelle explique comment les préjugés, les stéréotypes et les discriminations peuvent se manifester de manière subtile dans notre langage et nos comportements, et comment ils peuvent avoir des conséquences néfastes sur les individus et l’économie dans son ensemble.
  • L’entrepreneur appelle à une prise de conscience collective et à une responsabilisation individuelle pour lutter contre ces maux, en adoptant des pratiques plus inclusives et en remettant en question nos idées préconçues.
  • La conférencière conclut en affirmant que chacun de nous a le pouvoir de faire évoluer les mentalités pour contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus égalitaire.

Fondatrice de The Boson Project et de Youth Forever

Co-fondatrice de Bugali

Créatrice des projets « Tchatche » et « À la croisée des mondes »

Auteure de 2 ouvrages

Prestations réalisables en :

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