ATELIER HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Mobilisez vos équipes pour lutter contre le harcèlement au travail.

POURQUOI UN ATELIER SUR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ?

Aujourd’hui, le harcèlement au travail  est invisible mais présent et peut toucher tout le monde, peu importe l’âge, le sexe ou la position hiérarchique. Le harcèlement peut prendre différentes formes : harcèlement moral, harcèlement physique et harcèlement sexuel.

Les conséquences du harcèlement au travail peuvent être grave.Sur le plan psychologique, le harcèlement au travail provoque stress, sentiments d’humiliation, de dévalorisation, troubles cognitifs, stress, et dépression pouvant aller jusqu’au burn-out. Sur le plan physique, le harcèlement entraîne aussi fatigue, douleurs, troubles du sommeil,… ce qui peut engendrer des arrêts maladies répétitifs.  Enfin, le harcèlement impacte aussi la vie privée des salariés, leur motivation, leur investissement dans le travail ,et leur productivité, allant jusqu’au départ de salariés.

Nos conférenciers, via leurs expériences, connaissances, et méthodes, traitent ce sujet afin de prévenir et lutter contre le harcèlement au travail.

NOS CONFÉRENCIERS EXPERTS SUR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

CHRIS DAMOUR

Ancien chef de la cellule de négociation du GIGN

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DIDIER GUEGUEN

Ancien opérateur et négociateur du RAID

DÉROULEMENT D’UN ATELIER SUR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

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Intervenant : Didier Gueguen

Métier : Ancien opérateur et négociateur au RAID


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LA THÉORIE

En fonction du contexte de l’entreprise, Didier Gueguen aborde la thématique du harcèlement au travail afin d’apprendre à le reconnaître et le prévenir. Il apporte des techniques pour gérer les menaces, les ultimatums, les insultes, en utilisant l’écoute active, le verbal et le non verbal, etc. L’objectif est de provoquer une prise de conscience des risques du harcèlement afin de l’identifier à temps et d’y remédier.

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LA PRATIQUE

Les participants sont ensuite amenés à se confronter à des cas concrets grâce à des mises en situation réelles. L’atelier permet de montrer l’importance de l’émotion liée à la situation de harcèlement. La prévention est notamment mise en avant lors de l’atelier puisque Didier Guegen pousse les participants à trouver les moyens adaptés pour détecter l’origine du harcèlement et mettre en place des mesures permettant de prévenir et de résoudre une situation de harcèlement.

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