Benjamin Chaminade

Benjamin Chaminade est un conférencier, l’un des pionniers de la transformation managériale et de l’innovation RH en entreprise.

Il débute sa carrière dans l’univers du divertissement en rejoignant Disneyland Paris comme responsable d’attraction. Très vite, il identifie les limites des pratiques RH traditionnelles et fonde plusieurs entreprises en France sur la Qualité de Vie au Travail, de la fidélisation des collaborateurs et de la transformation des cultures managériales.

Visionnaire, Benjamin Chaminade s’installe à Sydney et crée InsideHR, première offre intégrée de Talent Management incluant recrutement et engagement, bien avant que ces enjeux ne deviennent stratégiques. Il ouvre ensuite le tout premier incubateur et espace de coworking de la ville, devenant un acteur clé de l’écosystème startup dans le Pacifique.

Son esprit entrepreneurial l’emmène hors des sentiers battus. Benjamin Chaminade rejoint l’écurie de compétition Technoraid. Avec pour objectif de repenser la stratégie d’innovation et de faire évoluer l’entreprise vers une culture agile pour créer un prototype performant destiné aux courses de rallye-raid. Il intègre les codes de la compétition automobile comme la vitesse, l’adaptabilité, la gestion de crise, ou encore l’esprit d’équipe, s’inscrivant dans une dynamique d’innovation concrète. Cette réussite attire rapidement l’attention des grands constructeurs automobiles avec lesquels il collabore sur l’innovation, les tendances et le design d’expérience.

L’entrepreneur fonde ensuite Green Perspectives, un cabinet de conseil en énergies renouvelables pour les collectivités locales. Benjamin Chaminade investit alors dans plusieurs projets liés à la transition écologique, à la sécurité au travail ou à l’éducation comem l’éco-park du Mont saint Michel. Il s’implique également dans la valorisation du patrimoine industriel à travers l’association « Tacot des Lacs », la première collection française de trains de la première guerre mondiale dont il a pris la présidence.

Benjamin Chaminade poursuit ensuite sa mission d’aider les dirigeants et les managers à naviguer dans un monde du travail incertain, fragmenté, parfois obsolète. Il crée Glukoze, une structure dédiée à la création d’école de management interne et à l’alignement entre culture, leadership et stratégie. Il y conçoit des expériences d’apprentissage sur-mesure, bien loin des formations standards.

Depuis, il publie régulièrement des contenus comme des articles, des vidéos, ou encore des podcasts.  Benjamin Chaminade intervient comme conférencier pour des conférences internationales (France, UK, Canada, Émirats, USA…) afin d’alerter, d’inspirer et d’accompagner les transformations organisationnelles.

Curateur de l’événement annuel Creative-Day, l’entrepreneur met en lumière les nouvelles formes de leadership et de travail. Son engagement s’étend également à des projets à impact, tels que : Écoparc au Mont Saint-Michel, ONG éducative à Cape Town, des projets de prévention contre les risques professionnels ou encore sur le patrimoine industriel.

Benjamin Chaminade est l’auteur de plusieurs ouvrages consacrés au management, à la fidélisation des talents, à la marque employeur et à l’innovation. Parmi ses titres les plus connus figurent Attirer et fidéliser les bonnes compétences aux éditions AFNOR, Wanagement aux éditions Dunod, ou encore Manager dans un monde fragile publié en 2005 aux éditions Gereso. Ses publications, utilisées en entreprise ou en formation, proposent des outils concrets pour repenser le leadership, créer une culture forte et accompagner le changement dans un environnement incertain.

Conférencier énergique et provocateur bienveillant, Benjamin Chaminade questionne sans relâche les routines managériales. Avec sa touche d’humour, ses analogies marquantes, il offre à son public une vision aussi iconoclaste qu’actionnable du travail de demain.

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